Balanseringen av Axxells ekonomi fortsätter

De största orsakerna till underskottet är nedskärningar i den statliga finansieringen samtidigt som de privata stöd bolaget fått enligt nuvarande beslut upphör.

Personalen permitteras högst 7 dagar under tiden 1.6.-31.12.2013, alternativt erhålls inbesparingen på personnivå genom att avstå från en motsvarande del av semesterpremien. Med denna åtgärd uppnås en inbesparing om ca 270 000 euro. Den återstående delen av underskottet 2013 har man lyckats åtgärda genom inbesparingar i övriga budgetutgifter samt ökade inkomster, vilka är avsedda att vara bestående.

Styrelsens beslut innebär att arbetsavtalet för 5 anställda sägs upp och 10 får ändrat arbetsavtal 2013, övriga personaleffekter erhålls 2014-2015. Ändringarna i arbetsavtal innebär i vissa fall övergång till deltidsarbete, i andra fall sammanslagning av uppgifter som de facto leder till minskat antal anställda och undvikande av nyanställningar. Pensioneringar verkställs likaså utan nyanställningar. Jämfört med sparåtgärderna för ett år sedan är omstruktureringarnas tyngdpunkt nu klart mera på administrativa uppgifter. Sammantaget betyder de nu beslutade åtgärderna att personalstyrkan minskar med ungefär 27 personarbetsår fram till 2015.

I helheten ingår också den redan tidigare beslutade nedläggningen av verksamheten vid enheten i Kuggom, som sker vid utgången av år 2014.

Åtgärderna räcker dock inte till för att avlägsna bolagets hela strukturella underskott, vilket främst beror på att staten nyligen beslöt skära ner enhetspriserna per studerande betydligt mera än väntat. Arbetet för att balansera ekonomin måste därför fortsätta.  Helt avgörande blir att man kännbart lyckas minska vissa fastighetskostnader, framförallt i anslutning till enheterna i Ekenäs och Karis.

De beslut som berör personalen 2013 kommer att verkställas utan dröjsmål och de berörda informeras personligen i enlighet med den godkända handlingsplanen, lagstiftning och gällande kollektivavtal.  Under innevarande vecka ordnas informationstillfällen för personalen vid alla enheter.

Sparåtgärderna är fördelade över hela Axxells verksamhetsområde och alla enheter. De enhetsvisa inbesparingsmöjligheterna varierar från enhet till enhet, t.ex. beroende på verksamhetens art och enhetens eget resultat samt redan tidigare vidtagna sparåtgärder. På grund av omfattningen av antalet anställda som berörs av uppsägning eller ändring av arbetsförhållandet i förhållande till antalet enheter i Axxell och att det ur enskilda enheters perspektiv handlar om enstaka uppsägningar ger Axxell inte ut närmare information om fördelningen av antalet uppsagda.