70069.jpg

Arbetsplatsens juridiska spelregler - praktisk arbetsrätt

3 december 2019
kl. 9:00 – 16:00
Helsingfors

Målgrupp: Ledare och förmän i föreningar och förbund

Kursinnehåll:

1. Juridiken i rekryteringsprocessen

  • Vad behöver man som förman beakta i rekryteringsprocessen? Så undviker du fallgroparna – allt från publicering av arbetsplatsannons fram till arbetsavtalets undertecknande.
    • Insamling av information om sökandena
    • Diskriminering i rekryteringssituationer
    • Företagsintern rekrytering
  • Så här utnyttjar arbetsgivaren prövotiden effektivt i inledningen av ett arbetsförhållande

2. Arbetsavtalsfrågor

  • Anställningsformer
    • Tillsvidareanställning eller visstidsanställning, hur stor flexibilitet kan man avtala om?
    • Visstidsanställningar – När? Hur ingår man avtal? Vilka fallgropar finns det?
    • Nollavtal och arbetsavtal med varierande arbetstid – möjligheter och begränsningar
  • Avtalsvillkoren som ger arbetsgivaren en smidigare hantering av arbetsförhållandet
  • Ändring av arbetsavtal
  • Lokala avtal på arbetsplatsen

3. Nyheter i arbetstidslagen

  • Arbetstidslagen förnyas, vilka är de centrala förändringarna och vilken nytta tillför de?
    • Förlängning av ordinarie arbetstid
    • Ny form av flexibel arbetstid
    • Beredskapstid
    • Arbetstidsbank
    • Lokala avtal

4. Arbetsgivarens och förmannens möjligheter att styra på arbetsplatsen

  • Arbetsgivarens direktionsrätt i ett nötskal
  • Ny rättspraxis – vad bör man som förman beakta?
  • Hantering av större och långvariga förändringar, hur når man målet?

5. Förmannens hantering av utmaningar med anställda

  • Konkreta tips för hantering av problemsituationer med anställda som bl.a. gäller:
    • Osakligt beteende
    • Arbetsplatsmobbning
    • Underprestation
  • Genomgång av ny rättspraxis, vad kan vi lära oss av de senaste fallen?
  • När måttet är rågat: var går tröskeln för uppsägning och hur går man tillväga?

6. Sjukfrånvaro

  • Vilka regler gäller kring sjukfrånvaro och vad har arbetsgivaren/förmannen rätt att förutsätta i dessa fall?
  • Missbruk av sjukfrånvaro, hur agera som arbetsgivare/förman?
  • Sjukdom som grund för uppsägning
    • Hur man undviker misstag när man bedömer uppsägningsgrunden
    • Omplaceringsskyldigheten och dess begränsningar

7. Ny rättspraxis

 

Utbildare: Heidi Furu och Heidi Kullberg från DKCO Advokatbyrå

Plats: SFV-huset G18, festsalen, Georgsgatan 18, Helsingfors

Kontaktperson: Anna-Karin Öhman, anna-karin.ohman@sfv.fi

Evenemanget är gratis, men kräver anmälan senast 2.12.

Anmälan